Método Trinodus

La finalidad del Método Trinodus ® es la de presentar una guía sistemática para el desarrollo planificado de las organizaciones -independientemente de su clase o tamaño- que permite establecer en forma clara y consecuente, como abordar los tres tipos de actividades esenciales que se encuentran presentes en cualquier organización:

• Las actividades estratégicas, esas que rompen con la manera de ser rutinaria de una organización, llevándola a alcanzar su visión de futuro y lograr con ello una mejor posición competitiva -o colaborativa
• Las actividades regulares, aquellas que mantienen “girando la rueda” de toda organización, asegurando la ejecución de sus procesos y la realización de su misión
• Y las actividades coyunturales, derivadas de los procesos decisorios, como consecuencia de afrontar, los ejecutivos y trabajadores, las diferentes situaciones que surgen cada día, alterando el proceder habitual de la organización

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Libro: La Organización en 100 Palabras

Esta obra se fundamenta en un centenar de términos del mundo de las organizaciones, cuya comprensión y correcto empleo le ayudarán a comprender y describir con claridad una amplia variedad de situaciones que se suceden en los entornos laborales.

Redactado en un lenguaje sencillo pero preciso, el libro se vale de cuatro métodos para lograr su cometido, esto es, que el lector internalice dichos términos para que pueda expresarse con propiedad. Dichos métodos son:

• El glosario con la definición y algunos gráficos que aclaran los cien vocablos 
• La descripción de lo que ocurre en una organización “cuando falta” el elemento (término) en cuestión
• Un caso que ejemplifica e integra las 100 definiciones del libro a través del relato de un emprendedor que inicia un proyecto
• Muestras de una selección de términos que constituyen herramientas de gestión

Este libro es una referencia indiscutible para directivos, gerentes, ejecutivos, consultores, profesionales, especialistas, académicos, investigadores y estudiantes involucrados en procesos de gestión estratégica y organizativa. Y en general para cualquier persona que se desempeñe dentro de una organización.

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Libro: 6 Leyes de Vlad

Un planteamiento refrescante y motivador es el que recoge esta obra, que nos lleva a reflexionar sobre la relación existente entre la personalidad colectiva de los grupos humanos y el nivel de resultados que estos consiguen alcanzar.

El modelo de los tres tipos de talentos -legados, logrados y moduladores- explora la posibilidad de modificar la manera de ser grupal para dar cabida a talentos que pudieran llevarnos a transformar nuestra realidad en forma decidida. Esta estupenda posibilidad puede ser alcanzada si:

• Nos comprometemos responsablemente
• Empleamos mediciones para describir y mejorar las situaciones
• Anticipamos la forma de realizar las tareas
• Ponemos esmero en lo que hacemos
• Logramos ser puntuales en nuestros compromisos
• Mostramos iniciativa ante las situaciones que confrontamos

El libro es rico en recomendaciones concretas para hacer que este cambio suceda y además propone un mecanismo para extender estos comportamientos hacia grupos o colectivos cada vez más amplios.

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